Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Ciężarna zmieni stanowisko na kilka miesięcy

22 września 2014 | Prawo i praktyka | Michał Szuszczyński
Michał Szuszczyński
autor zdjęcia: M. P.
źródło: Rzeczpospolita
Michał Szuszczyński

Przepisy chroniące pracownice w okresie ciąży lub karmienia piersią zobowiązują pracodawcę, aby przesunął je do innej pracy albo zwolnił z obowiązków bez straty na pensji.

Pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko trzeba zapewnić odpowiednie warunki pracy. Szczególne znaczenie mają tu przepisy kodeksu pracy, wzbraniające m.in. zatrudniania kobiet w ciąży w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Istotne jest także rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.), które zawiera wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.). Określa ono szczegółowo warunki, w których zabronione jest zatrudnianie kobiet w ciąży i karmiących dziecko.

Kobietę zatrudnioną przy pracy, której wykonywanie jest wzbronione w okresie ciąży lub karmienia dziecka piersią, pracodawca musi na ten czas przenieść do innych zadań.

Inne zadania lub otoczenie

Dzieje się tak zarówno wtedy, gdy jest to praca zakazana bez względu na istniejący...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Wydanie: 9947

Wydanie: 9947

Spis treści

Nieruchomości Warszawa

Międzynarodowe Targi Poznańskie

Okładka o Papieżu

Zamów abonament