![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Prawo do trzynastki przysługuje, ale wypłata nie zawsze będzie
Zdarza się, że prawo do wynagrodzenia rocznego uzyska także osoba, która w poprzednim roku nie przepracowała ani jednego dnia. Nie oznacza to jednak, że otrzyma jakieś pieniądze.
Urlop na dziecko zwykle zapewnia świadczenie
Na przełomie lat 2013 i 2014 pracownica samorządowa przebywała na podstawowym i dodatkowym urlopie macierzyńskim. Do pracy wróciła 27 czerwca 2014 r. Następnie odebrała 14 dni roboczych urlopu wypoczynkowego, od 30 czerwca do 17 lipca. Od 18 lipca 2014 r. poszła na urlop rodzicielski, na którym przebywała do końca grudnia. Za czas urlopu wypoczynkowego otrzymała 1560 zł wynagrodzenia brutto. Oprócz tego w ubiegłym roku pobierała jedynie zasiłek macierzyński. Czy należy jej się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 r., a jeśli tak – to jak je obliczyć?
Choć w poprzednim roku kalendarzowym kobieta nie przepracowała efektywnie w jednostce zatrudniającej ani jednego dnia, ma prawo do trzynastej pensji za ten okres. W 2014 r. korzystała bowiem po kolei z podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z rodzicielskiego, a wszystkie te urlopy gwarantują pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne bez względu na czas faktycznie przepracowany – w roku korzystania z nich (art. 2 ust. 3 pkt 6 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej, DzU nr 160, poz. 1080 ze zm., dalej – udwr).
Inna sprawa to ustalenie wysokości trzynastki. Pracownica w 2014 r. nie otrzymała żadnych składników płacy za czas faktycznie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
