![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak uchwały to brak azylu dla związkowca
Aby działacz związkowy podlegał szczególnej ochronie, zarząd organizacji musi podjąć stosowną uchwałę. Ale nie ma obowiązku przedstawiać jej pracodawcy.
Ustawa o związkach zawodowych (DzU z 2014 r., poz. 167) określa zasady szczególnej ochrony pracownika będącego działaczem związkowym. Z jej art. 32 ust. 1 wynika, że pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej (dalej zoz) nie może:
- wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zoz, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
- zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa wyżej,
z wyjątkiem, gdy dopuszczają to odrębne przepisy.
Zatem w stosunku do zatrudnionego, który jest takim działaczem związkowym, swoboda pracodawcy w kształtowaniu jego warunków pracy lub płacy jest bardzo ograniczona i zależy od uzyskania zgody zarządu zoz. Jeżeli ten organ nie wyrazi zgody, szef nie może zgodnie z prawem rozwiązać ani...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
