![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Otyły chroniony przed dyskryminacją
Jeśli osoba z dużą nadwagą jest pomijana przy typowaniu na szkolenia, awansowaniu czy wybrana z tego powodu do zwolnienia z pracy, może skutecznie bronić się w sądzie, wskazując na nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał tak w wyroku C-354/13 z 18 grudnia 2014 r., w którym analizował dyrektywę Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.
W czym problem
Pan Kaltoft, pracownik duńskiej administracji państwowej, pracował przez około 15 lat, jako opiekun dzieci. Przez cały okres swojej pracy zawodowej miał sporą nadwagę, której bezskutecznie próbował się pozbyć. Pracodawca żywo interesował się jego postępami w walce ze zbędnymi kilogramami. Po jednej z absencji pana Kaltofta pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem. Swoją decyzję uzasadnił tym, że spadła liczba podopiecznych i zmniejszyło się zapotrzebowanie na pracę opiekuna.
Pan Kaltoft był jednym z kilku zatrudnionych opiekunów,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
