![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ostrożnie z cięciem pensji
Sąd Najwyższy dopiero za kilka miesięcy rozstrzygnie, czy przy obniżce wynagrodzeń trzeba stosować takie same procedury jak przy zwolnieniach grupowych.
Firmy zatrudniające powyżej 20 pracowników mogą mieć w najbliższym czasie kłopot, jeśli zechcą obniżyć zatrudnionym pensje. Do czasu rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego z ostrożności powinny rozważyć stosowanie czasochłonnych i kosztownych procedur konsultacji z załogą, tak jakby chciały przeprowadzić zwolnienia grupowe. Pominięcie tych procedur może unieważnić przeprowadzone obniżki. Wystarczy, że zatrudnieni odwołają się do sądu pracy i tam z przyczyn formalnych zostaną im przywrócone dotychczasowe warunki zatrudnienia.
Obniżka zamiast likwidacji
Wszystko zaczęło się w łódzkim szpitalu im. Rydygiera. Placówka notowała straty od 2009 r., aż po trzech latach organ założycielski szpitala odmówił mu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
