![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ustawowy nakaz nie zastąpi zgody przełożonego
Pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu ojcowskiego. Nie oznacza to jednak, że pracownik może go samodzielnie rozpocząć.
Obowiązujące od 1 stycznia 2010 r. przepisy kodeksu pracy przewidują dla każdego pracownika ojca prawo do dwóch tygodni urlopu, za które należy mu się zasiłek macierzyński. Urlop ten ojcowie mogą wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia. Nie wystarczy go jednak rozpocząć w tym terminie – najpóźniej w dniu pierwszych urodzin potomka wolne musi się zakończyć.
Pismo na czas
Urlop ojcowski to całkowicie niezależne od innych uprawnienie związane z posiadaniem dziecka. Wolno go wykorzystać nawet w czasie, gdy matka jest na urlopie macierzyńskim. Nie zależy także od tego, czy matka pozostaje w związku małżeńskim z ojcem starającym się o urlop, ani od tego, czy sama jest na etacie.
To uprawnienie jest dobrowolne. Ale jeśli już pracownik zdecyduje się skorzystać z urlopu ojcowskiego i złoży wniosek...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
