Pobyt w szpitalu nie pozwoli przerwać matce urlopu

Pracownica nie zawiesi urlopu i zasiłku macierzyńskiego przed upływem ośmiu tygodni od urodzenia dziecka, nawet jeśli nie może się nim zająć, bo wymaga hospitalizacji. Wyjściem z sytuacji będzie skorzystanie przez ojca dziecka 
z dodatkowego zasiłku opiekuńczego.

Pracownica na krótko przed porodem miała poważny wypadek komunikacyjny. Od tego dnia była w szpitalu. 12 marca w wyniku doznanych urazów przedwcześnie urodziła dziecko, które też wymaga hospitalizacji. W tej sytuacji pracownica nie wykorzystuje urlopu macierzyńskiego. Czy może wystąpić o niego później, np. gdy wyjdzie ze szpitala? – pyta czytelnik.

Pracownica nie może przerwać urlopu macierzyńskiego. Jest to możliwe, gdy po porodzie kobieta wykorzysta co najmniej osiem tygodni tego urlopu, a stan zdrowia noworodka nadal wymaga opieki szpitalnej. Jeżeli matka po wybraniu ośmiu tygodni macierzyńskiego po porodzie będzie wymagała dalszego leczenia szpitalnego, może przerwać urlop. Wtedy ojciec wychowujący dziecko ma prawo przejąć jego część odpowiadającą okresowi pobytu pracownicy w szpitalu.

Na oddziale dziecko...

Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka należy się przez okres ustalony w przepisach kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego. Przy urodzeniu jednego dziecka w trakcie jednego porodu zgodnie z art. 180 § 1 k.p. zasiłek macierzyński przysługuje przez 20 tygodni (140 dni).

Pracownica, która urodziła dziecko wymagające opieki szpitalnej, może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przerwanie urlopu macierzyńskiego. W myśl art. 181 k.p. szef nie może jej odmówić. Jednak do przerwania urlopu/zasiłku...