![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie ma umów zawieranych „na zawsze”
Porozumienie zakładu ze związkami zawodowymi jest źródłem prawa pracy, a jednocześnie umową cywilnoprawną. Dlatego można ją wymówić zbiorowo, bez potrzeby modyfikacji każdej umowy odrębnie.
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 listopada 2015 r. (III PK 26/15).
O co chodziło
W 2007 r. doszło do zawarcia porozumienia w sprawie zakończenia sporu zbiorowego organizacji terenowej krajowej związku lekarzy z dyrekcją szpitala. Przewidywało ono interesujące, proste i korzystne dla medyków rozwiązania dotyczące wynagrodzeń. Przyjęto dla nich wielokrotność przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce krajowej (np. 1,75 lub 1,5). Być może ustalenie pensji w tak forsownej wysokości nie było jedyną przyczyną zasadniczych, zagrażających upadłością problemów tego szpitala, ale uzgodnionego poziomu wynagrodzeń w żaden sposób nie dało się utrzymać. Dlatego 30 grudnia 2011 r. lecznica wypowiedziała porozumienie z trzymiesięcznym okresem, powołując się bezpośrednio na art. 3651 kodeksu cywilnego. 11 maja 2012 r. szpital skierował do wszystkich związków zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia dotychczasowych warunków...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
