Świadczenie emerytalne pracownika pozbawi firmę pieniędzy z funduszu niepełnosprawnych

Pracodawca nie otrzyma dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, gdy co prawda taka osoba nie osiągnęła wieku emerytalnego, ale otrzymuje świadczenie emerytalne z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Sprawa dotyczyła prawa do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Spór zaczął się od tego, że prezes Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych odmówił wspólnikom spółki cywilnej prowadzących aptekę przyznania prawa do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzenia jednej pracowniczki.

Bez dofinansowania

Organ wskazał na art. 26a ust. 1a1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wyjaśnił, że przesłanka negatywna dotycząca odmowy miesięcznego dofinansowania pracownika niepełnosprawnego występuje, gdy zaliczony jest on do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności i ma ustalone prawo do emerytury. Przy czym dotyczy to także przypadku ustalonego prawa do emerytury z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem. Osoba objęta wnioskiem jest zaś osobą niepełnosprawną, która nie osiągnęła wieku emerytalnego, ale otrzymuje świadczenie emerytalne z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Odmowę prawa do dofinansowania podtrzymał minister pracy i polityki społecznej. Wspólnicy zaskarżyli ją do sądu...