Wniosek o urlop nie chroni ojca przed zwolnieniem

Pracownik korzystający z urlopu ojcowskiego jest objęty szczególną ochroną. Podlega jej jednak tylko w czasie korzystania z urlopu, a nie od momentu złożenia wniosku o jego udzielenie.

Ryszard Sadlik

Według art. 1823 § 1 k.p. pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:

1) do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia albo

2) do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia (w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia).

Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek go uwzględnić. Taki wniosek ma zatem charakter wiążący dla firmy.

Rodzic może wykorzystać urlop ojcowski jednorazowo albo nie więcej niż w dwóch częściach. Każda z nich ma trwać co najmniej tydzień.

Odpowiednie zastosowanie

Do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio m.in. art. 177 k.p. Jest...