![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Każda kradzież uzasadnia dyscyplinarkę
Kradzież mienia znajdującego się na terenie zakładu pracy stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nie ma znaczenia ani wartość skradzionych przedmiotów, ani to, czy były one własnością pracodawcy. Mogą to być nawet rzeczy porzucone na terenie zakładu pracy.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 25 kwietnia 2013 r. (IPK 275/12).
Stan faktyczny
Pracownik usiłował wynieść z zakładu śruby leżące na podłodze przy jego stanowisku pracy. Pozostawiła je firma zewnętrzna, która wcześniej naprawiała maszynę. Nie były własnością pracodawcy. Ich wartość została oszacowana na zaledwie 40 groszy. Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę, wskazując jako przyczynę kradzież wspomnianych śrub. Pracownik odwołał się do sądu.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd rejonowy orzekł, że kradzież śrub stanowiła ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, zagrażała interesom pracodawcy i uzasadniała rozwiązanie z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
