Obniżenie etatu zapewnia krótszą ochronę niż urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy daje pracownikowi ochronę przed zwolnieniem i zmianą warunków zatrudnienia przez cały okres jego trwania. Obniżka etatu zapewnia ją tylko przez rok.

- W nawiązaniu do artykułu „Ochrona na wychowawczym tylko z pozoru" z Rzeczpospolitej chciałabym wyjaśnić pewną wątpliwość. Otóż pracuję w pewnej firmie od roku (pierwsza umowa o pracę – próbna na 3 miesiące od 1 marca do 31 maja, teraz druga umowa o pracę – na rok, która kończy się 31 maja). Od lutego zmniejszyłam etat do wymiaru 4/5 w związku z potrzebą opieki nad 2-letnim dzieckiem. Czy w sytuacji, gdy pracodawca da mi umowę na czas nieokreślony od 1 czerwca (cały etat lub mniejszy wymiar pracy) mogę spokojnie złożyć wniosek o urlop wychowawczy na to samo dziecko? Czy raczej nie mam do tego prawa, jeśli już zmniejszyłam podstawowy wymiar pracy z powodu opieki nad dzieckiem? Nigdy wcześniej nie brałam urlopu wychowawczego. Zastanawiam się nad 6-miesięcznym okresem urlopu wychowawczego. Czy pracodawca może mnie w jego trakcie zwolnić? I czy ja w czasie urlopu mogę złożyć wypowiedzenie? – pyta czytelniczka.

Czytelniczka może wnioskować we wskazanym okresie o urlop wychowawczy. Podczas jego...