Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Związki nie wymuszą utworzenia regulaminu

08 czerwca 2017 | Praca i ZUS | Sebastian Kryczka
źródło: Rzeczpospolita

Pracodawca zatrudniający od 20 do 49 pracowników, który formalnie nie musi wprowadzić regulaminu pracy, może być do tego zmuszony przez organizację związkową. Jej wniosek nie jest jednak wiążący, jeżeli stan zatrudnienia spadnie.

Gdy u pracodawcy funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy jest tworzony w porozumieniu z tą organizacją. Jednak rola związków zawodowych nie ogranicza się obecnie tylko do współudziału w tworzeniu regulaminu u pracodawcy mającego obowiązek jego posiadania. W firmie zatrudniającej od 20 do 49 pracowników może ona żądać wprowadzenia tego aktu wewnątrzzakładowego.

Podniesiony limit

Prawo pracy to nie tylko kodeks pracy, pozostałe ustawy oraz rozporządzenia wykonawcze. To również przepisy zakładowe ujęte w regulaminach – między innymi w regulaminie pracy.

Do niedawna taki regulamin musiał posiadać każdy pracodawca zatrudniający przynajmniej 20...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Wydanie: 10770

Wydanie: 10770

Spis treści
Zamów abonament