Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Świadectwo bez wzmianki o ekwiwalencie

08 czerwca 2017 | Praca i ZUS | Marek Rotkiewicz

W świadectwie pracy należy podać łączną liczbę dni urlopu wykorzystanego w naturze i za który wypłacono ekwiwalent pieniężny.

- Czy w rubryce świadectwa pracy dotyczącej urlopu wypoczynkowego powinniśmy podawać liczbę dni wykorzystanego urlopu oraz liczbę dni rozliczonych ekwiwalentem? Pracownikowi rozwiązuje się umowa z końcem czerwca. Przysługuje mu u nas 13 dni urlopu, a wykorzystał 2. Czy trzeba wpisać w świadectwie: wykorzystał 2 dni urlopu i wypłacono ekwiwalent za 11 dni urlopu? – pyta czytelnik.

Nie, należy podać liczbę dni i godzin urlopu, bez rozbijania na ten wykorzystany w naturze i rozliczony finansowo.

Pomocniczy wzór świadectwa pracy zawiera rozporządzenie MRPiPS z 30...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10770

Wydanie: 10770

Spis treści
Zamów abonament