Źle wskazany pracodawca to przegrana sprawa

PROCES | Sąd tylko wyjątkowo naprowadzi pracownika, że pozwał podmiot, który co prawda go zwolnił, ale nie jest jego pracodawcą. W innych przypadkach pozew oddali. Rafał Krawczyk sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

- Zwolniony dyrektor gminnego domu pomocy społecznej został odwołany przez wójta. Czy żądając przywrócenia do pracy powinien w tej sytuacji pozwać gminę, wójta czy jeszcze inny podmiot? – pyta czytelnik.

Pozwanym w sprawie powinien być dom pomocy społecznej, ponieważ to ta jednostka organizacyjna była pracodawcą dla zwalnianego dyrektora.

Kwestie trafnego wyboru, a następnie właściwego oznaczenia strony pozwanej, choć wielokrotnie wyjaśniane w orzecznictwie, wciąż budzą duże wątpliwości. Są one natomiast bardzo istotne, ponieważ wskazanie niewłaściwego pozwanego kończy się przegraniem sprawy z uwagi na brak legitymacji procesowej po stronie pozwanej.

Adresat pozwu

W zwykłych procesach gospodarczych czy cywilnych pozywa się osoby fizyczne lub prawne. W procesach pracowniczych wybór pozwanego staje się czasem znacznie bardziej skomplikowany.

Po pierwsze, często nie cała osoba prawna, lecz jej wydzielona struktura organizacyjna, jest pracodawcą pracownika zgodnie z art. 3 kodeksu pracy. Po drugie nierzadkie są przypadki, szczególnie u pracodawców samorządowych, gdy czynności z zakresu prawa pracy wobec pracownika wykonuje nie sam pracodawca, lecz podmiot zewnętrzny. Z tych względów szczególnie częste przypadki niewłaściwego wskazania pozwanego obejmują pozwy zwolnionych dyrektorów samorządowych jednostek...