![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy wypowiedzeniu liczy się staż pracy przed transferem
Wypowiadając pracownikowi umowę o pracę, nowy pracodawca ma obowiązek uwzględnić okres zatrudnienia przypadający w dotychczasowym zakładzie pracy.
Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 6 kwietnia 2017 r. w sprawie C-366/15 w postępowaniu Unionen przeciwko Almega Tjänsteförbunden oraz ISS Facility Services AB.
W czym problem
Sprawa dotyczyła sytuacji czterech pracowników – członków szwedzkiego związku zawodowego Unionen. W wyniku przejęcia przedsiębiorstw, w których byli zatrudnieni, ich pracodawcą stała się spółka ISS. W momencie przejścia, pracownicy związani byli układem zbiorowym pracy, który przewidywał wydłużenie okresu wypowiedzenia po spełnieniu określonych przesłanek. Po pierwsze, możliwość taka dotyczyła pracowników pomiędzy 55. a 64. rokiem życia. Po drugie, okres nieprzerwanego zatrudnienia musiał wynosić minimum 10 lat. Po trzecie, przyczyna wypowiedzenia nie mogła dotyczyć pracownika. Pracodawca przejmujący również objęty był układem zawartym pomiędzy organizacją pracodawców Almega oraz związkiem zawodowym Unionen. Jego postanowienia potwierdzały przedstawione powyżej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
