Wyższa kadra kierownicza bez ocen okresowych

Od wyniku ceny okresowej zależy podwyżka i awans członka korpusu. A często także możliwość kontynuowania pracy w urzędzie.

Elementem kontroli jakości pracy w administracji publicznej jest system ocen okresowych, którym poddawane są zatrudnione w niej osoby. W służbie cywilnej nie dotyczy on jednak wszystkich członków korpusu. Ocenom okresowym nie podlegają osoby zajmujące wyższe stanowiska w tej służbie. A także pracownicy zatrudnieni na umowach o pracę na czas określony.

Wątpliwe wyłączenia

Wyłączenie osób zajmujących wyższe stanowiska kierownicze z systemu ocen zbiegło się ze zmianą (od 23 stycznia 2016 r.) sposobu obsadzania tych stanowisk i związanym z tym wyodrębnieniem w ramach korpusu służby cywilnej grupy osób zatrudnionych na podstawie powołania. A więc związanych z urzędem dużo mniej stabilnym stosunkiem pracy. W takiej sytuacji, jak należy się domyślać ustawodawca uznał, że ocenę tych osób przełożony prowadzi na bieżąco i w razie niezadowolenia z wykonywania przez nich obowiązków ma narzędzie (możliwość odwołania w każdym czasie), aby natychmiast reagować. Czy słusznie? Trudno powiedzieć. Warto tylko podkreślić, iż przed wejściem w życie wskazanych wyżej zmian również i te osoby objęte były systemem ocen.

Wątpliwości budzi też zwolnienie z ocen okresowych wszystkich zatrudnionych na czas określony. O ile, bowiem osoby podejmujące pracę w służbie cywilnej po raz pierwszy, w trakcie umowy zawieranej na 12 miesięcy poddawane są tzw....