Łatwiej o zatrudnienie współmałżonka zagranicznego specjalisty

Zgodnie z regulacjami ustawy o cudzoziemcach małżonek wysoko kwalifikowanego pracownika ma prawo do uzyskania zezwolenia na pobyt na terytorium Polski na okres odpowiadający długości pobytu wysoko kwalifikowanego pracownika. Uzyskując zezwolenie na pobyt, małżonek uzyskuje nieograniczony dostęp do rynku pracy w Polsce, bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę.

Obowiązujące regulacje stanowią istotne ułatwienie dla cudzoziemców dołączających do członków rodziny pracujących już w Polsce – a także ich potencjalnych pracodawców, dla których takie osoby mogą stanowić atrakcyjną niszę.

Uzyskując zezwolenie na pobyt łączony z członkiem rodziny przebywającym już w Polsce cudzoziemiec otrzymuje szansę podjęcia legalnego zatrudnienia w Polsce bez konieczność dopełniania przez pracodawcę jakichkolwiek dodatkowych formalności. Aby tak się stało, członek rodziny cudzoziemca musi już jednak posiadać w Polsce odpowiedni status pobytowy, co należy dokładnie zbadać decydując się na zatrudnienie zagranicznego kandydata.

Atrakcyjna nisza

Przepisy ustaw regulujących pobyt i pracę cudzoziemców w Polsce generują dla pracodawców atrakcyjną niszę wypełnioną przez potencjalnych pracowników, którzy przybyli do Polski w ślad za specjalistą który znalazł tu już zatrudnienie. Osoby takie – o ile legitymują się kartą pobytu z adnotacją „dostęp do rynku pracy" – mogą od ręki podjąć zatrudnienie w firmie pracodawcy, bez konieczności oczekiwania na stosowny tytuł prawy dotyczące legalizacji pracy. Tego rodzaju przyspieszona ścieżka relokacji całej rodziny cudzoziemca to wartościowa karta przetargowa przy negocjowaniu z nim warunków podjęcia pracy w kraju.

Kwalifikowany rodzaj...