Mija termin założenia PPK w największych firmach

Do 25 października przedsiębiorcy zatrudniający powyżej 250 pracowników muszą zawrzeć umowę 
o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi. Mateusz rZemek

Chodzi o 4 tys firm zatrudniających łącznie ponad 3 mln pracowników.

Z ostatnich danych Państwowego Funduszu Rozwoju wynika, że większość firm, bo już ponad 3 tys., zawarła umowy o zarządzanie PPK. Pozostałe muszą się jednak spieszyć, by zdążyć najpóźniej do 25 października.

– Terminowe zawarcie umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy prowadzącego PPK – mówi  Marcin Wojewódka, radca prawny z Instytutu Emerytalnego. – Co więcej, brak takiego terminowego działania pracodawcy jest zagrożony drakońską karą – dodaje.

Zgodnie z art. 106 ustawy o PPK może to być grzywna do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń w firmie.

Trzeba pamiętać, że umowy o zarządzanie PPK nie musi zawierać przedsiębiorca, który prowadzi pracowniczy program emerytalny. Warunkiem jest jednak to, by w PPE uczestniczyło co najmniej 25 proc. zatrudnionych w firmie, a składka na fundusz nie była niższa niż 3,5 proc. wynagrodzenia pracowników.