Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Przyszły szef może pytać kandydata do pracy o adres

22 lipca 2021 | Kadry i Płace | Joanna Kalinowska

Pracodawca ma prawo żądać ujawnienia adresu zamieszkania od osoby starającej się o pracę, jeśli już zdecydował, że ją zatrudni.

 

Bez tego pracodawca nie może bowiem wypełnić ciążącego na nim obowiązku skierowania kandydata do pracy na obowiązkowe wstępne badania lekarskie. Tak rozstrzygnął problem, który od dawna nurtuje pracodawców, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Przejściowy status

Problem wynika z faktu, że pracodawca może przetwarzać tylko dane wymienione w art. 221 k.p. i przepisach szczególnych, do których odsyła ten kodeks. A ten nie przewiduje formy przejściowej między kandydatem do pracy a pracownikiem.

W trakcie rekrutacji od osoby ubiegającej się o zatrudnienie wolno żądać podania następujących danych osobowych:

- imienia (lub imion),

- nazwiska,

- daty urodzenia,

- danych kontaktowych wskazanych przez kandydata,

- wykształcenia,

-...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 12019

Wydanie: 12019

Spis treści
Zamów abonament