Pracownik nie może narażać interesów firmy

ORZECZNICTWO | Sąd Najwyższy wielokrotnie zajmował się zagadnieniami ochrony tajemnic przedsiębiorstwa. PATRYK KOZIEŁ asystent prawny w PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global

WYSTARCZY POTENCJALNE ZAGROŻENIE

Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym również wtedy, gdy swoim działaniem stworzy on choćby potencjalne zagrożenie. Niezachowanie poufności i nieprzestrzeganie zasad ochrony danych osobowych także może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym.

SN w wyroku z 10 maja 2018 r. (II PK 76/17): „Ochrona danych osobowych (stanowiących zarazem tajemnicę zawodową maklera) polega między innymi na należytym ich zabezpieczeniu w taki sposób, aby osoba nieuprawniona nie mogła uzyskać do nich dostępu. Taką zaś możliwość może stwarzać np. transferowanie tych danych poza chronioną sieć informatyczną banku do systemu niespełniającego wymogów bezpieczeństwa stawianych przed instytucjami finansowymi. W takim też kontekście ocenić należy podstawowy obowiązek pracowniczy w postaci obowiązku zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 § 1 pkt 4 KP). (...) Zatem stworzenie przez pracownika stanu, w którym istnieje potencjalna możliwość dostępu osób trzecich do podlegających ochronie danych osobowych, stanowi zagrożenie interesów pracodawcy".

TRANSFER DOKUMENTÓW...