Zakres pytań związku zawodowego ma granice

OCHRONA DANYCH | Związek może żądać wyłącznie informacji koniecznych do prowadzenia swojej działalności. PATRYK KOZIEŁ asystent prawny w PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global

Zarządzanie poufnością w zakładzie pracy wymaga uwzględnienia kwestii udostępniania informacji dotyczących zakładu pracy organizacjom związkowym. Związki zawodowe mają możliwość ubiegania się o dostęp do informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej. Ujęty w przepisach katalog wymienia m.in. informacje dotyczące:

- zasad wynagradzania,

- działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy związanej z zatrudnieniem oraz przewidywanych w tym zakresie zmian,

- działań mogących powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

Ten katalog ma charakter otwarty. Organizacje związkowe mogą więc ubiegać się również o inne informacje, jeżeli potrzebują ich do prowadzenia działalności związkowej.

Wykorzystywanie wiedzy

Wskazane informacje pozostają w ścisłym związku z informacjami będącymi tajemnicą przedsiębiorstwa. Związek zawodowy uprawniony jest do żądania jedynie takich informacji, które obiektywnie łączą się z jego działalnością oraz są niezbędne do jej prowadzenia. Oznacza to, że organizacja nie powinna wykorzystać otrzymanych informacji w innym celu.

Przekłada się to na sposób wykorzystania tych informacji. Związki zawodowe mogą wykorzystać udostępnione przez pracodawcę...