Czy dyscyplinarka ma jeszcze sens ?

Wzmocniono ochronę dla tych pracowników szczególnie chronionych, którzy skierują do sądu pracy roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy.

W ostatnich miesiącach prawo pracy przeszło wiele zmian mających na celu przede wszystkim wzmocnienie praw przysługującym pracownikom i dostosowanie przepisów do istniejących realiów. Wydawałoby się, że na ten moment ustawodawca nie będzie wprowadzał w tym zakresie nowych regulacji – jednak nic bardziej mylnego. 28 lipca 2023 r. uchwalono ustawę, która jeszcze bardziej umacnia pracownicze uprawnienia i zasadę trwałości stosunku pracy.

Kto zyska?

Zmian jest kilka, natomiast w niniejszym opracowaniu skupimy się na nowo dodanym art. 755[5] kodeksu postępowania cywilnego (k.p.c.). Przewiduje on nowe uprawnienia na rzecz pracowników podlegających szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.

W drugiej kolejności należy podkreślić, że ochrona obejmie zarówno rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, jak i tzw. zwolnienia dyscyplinarne.

Obligatoryjność i inne cechy zabezpieczenia

Omawiany artykuł przewiduje wzmocnioną ochronę dla tych pracowników szczególnie chronionych, którzy skierują do sądu pracy roszczenie o uznanie...