Rewolucja w wyliczaniu stażu pracy

Przedsiębiorcom, którzy nie przejrzeli jeszcze swoich klauzul stażowych w regulaminach wynagradzania, politykach benefitowych i umowach o pracę, trzeba powiedzieć bez ogródek: czas ucieka.

Staż pracy odgrywa kluczową rolę w polskim prawie pracy. Od jego długości zależą bowiem nie tylko uprawnienia pracownika do urlopu wypoczynkowego, ale także szereg innych świadczeń i przywilejów związanych z zatrudnieniem, np. szybsze nabycie prawa do nagrody jubileuszowej.

Problem w tym, że na przestrzeni lat powszechne stały się umowy zlecenia, kontrakty B2B czy inne formy realizacji zadań służbowych, które nie mają wpływu na wspomniany staż. To się jednak zmieniło. Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują przepisy nowelizacji kodeksu pracy, które definiują staż pracy na nowo w odniesieniu do sektora publicznego. Z kolei w przypadku firm prywatnych nowe przepisy zaczną obowiązywać już niedługo, bo 1 maja 2026 r. W efekcie do stażu wliczane będą okresy m.in. zarobkowania na zleceniu czy prowadzenia własnej działalności gospodarczej.

–To nie jest zmiana kosmetyczna. To modyfikacja, którą pracodawca zobaczy w kosztach zatrudnienia – mówi radca prawny Marcin Żytko, counsel, Hoogells.

Co wlicza się do stażu pracy?

Zgodnie z nowymi przepisami do stażu wliczą się okresy:

∑ służby w policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, Służbie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, Biurze Ochrony Rządu, Służbie Ochrony Państwa, Służbie Więziennej, Straży Granicznej, Państwowej...