Pracownicy 50+ stają się coraz cenniejsi dla firm

Zmiany demograficzne powodują, że pracodawcom coraz bardziej zależy na tym, by nie odchodzili z pracy po otrzymaniu prawa do emerytury. By tak się działo, muszą jednak czuć się w pracy dobrze.

– Większość osób 50+ zapytana o to, czy jest zadowolona z pracy, odpowiada „tak”. Jednak gdy zada się im dodatkowe pytania sprawdzające obciążenie fizyczne, presję czasu, autonomię, bezpieczeństwo zatrudnienia, możliwości rozwoju, dostęp do szkoleń, wsparcie i uznanie lub ich brak oraz zadowolenie z wynagrodzenia, odpowiedzi nie są już jednoznaczne – przyznaje Agnieszka Chłoń-Domińczak, ekonomistka i prof. SGH. Na Kongresie Statystyki Polskiej zaprezentowała część wyników 9. rundy badania Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) dotyczących zadowolenia z pracy osób ponad pięćdziesięcioletnich.

Polska w połowie stawki

Po szczegółowych rozmowach z niespełna 5 tys. respondentów okazało się, że rzeczywiście zadowolonych z pracy jest 21 proc. Choć przyznają, że dla nich coraz trudniejsza staje się presja czasu, to mimo to są usatysfakcjonowani. Pozostałych badanych podzielono na trzy grupy w zależności od najczęściej pojawiających się problemów. To osoby: zmęczone fizycznie (27 proc.), niezadowolone z pracy (27 proc.) oraz zniechęcone przez brak wyraźnego docenienia swojej pracy i możliwości rozwoju (25 proc.).

– Oznacza to, że niespełna 80 proc. pracowników w wieku 50+ doświadcza ograniczonej satysfakcji z pracy, choć z różnych przyczyn – powiedziała prof....