![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak korzystać z urlopu na żądanie
Czy naprawdę bez obaw mogę nie przyjść do pracy, kiedy chcę? – pyta czytelniczka.
Sylwia Puzynowska-Sech - radca prawny, partner w Baker & McKenzie Gruszczyński & Partners Attorneys at Law LP:
Urlop wypoczynkowy na żądanie stanowi szczególne uprawnienie pracownika. Według art. 1672 kodeksu pracy firma jest obowiązana udzielić mu na żądanie i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Cztery dni urlopu na żądanie nie stanowią urlopu dodatkowego ani uzupełniającego, lecz są częścią ogólnego wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym. Liczba dni wolnych na żądanie nie zależy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
