![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wolno dyskryminować pracujących na część etatu
Zatrudnienie na pół etatu nie oznacza utraty połowy praw pracowniczych. Niepełnoetatowiec ma być traktowany tak samo jak osoba pracująca w pełnym wymiarze
Firmy cierpiące na brak wykwalifikowanych pracowników coraz częściej sięgają po osoby, które z różnych powodów nie mogą pracować na cały etat.
Równe traktowanie
Kodeks pracy nakazuje traktowanie wszystkich równo w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu (art. 183a § 1 k.p.). Pracodawca, który narusza zasadę równego traktowania, naraża się na konieczność wypłaty odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Wymiar...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
