![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kandydatom do pracy podczas rekrutacji można stawiać wyłącznie realne wymagania
Bądź ostrożny przy formułowaniu oczekiwań, jakie powinien spełniać kandydat na określone stanowisko. Nie wolno ci dyskryminować również osób ubiegających się o zatrudnienie
Jedna z podstawowych jej cech polega na tym, że szef wskazuje oczekiwania obiektywnie nieprawdziwe, prowadzące do faktycznego utrudnienia dostępu do pracy określonej grupie wyodrębnionej ze względu na niedozwolone kryterium.
Ukryta dyskryminacja
Choć pracodawcy coraz lepiej stosują przepisy o zakazie dyskryminacji, nie oznacza to, że nie ma selekcji kandydatów do pracy. W prasowych i internetowych ogłoszeniach rekrutacyjnych coraz rzadziej pojawia się jawna, wręcz ostentacyjna selekcja. Na ogół pracodawcy wystrzegają się wskazywania warunków, jakie ma spełniać kandydat na pracownika, np. płci czy wieku. Przedwczesne byłoby jednak wyciąganie wniosków o niezwykłej skuteczności zakazów określonych w kodeksie pracy. Oczywiście do dyskryminacji...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
