![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każde przestępstwo zatrudnionego złamie mu karierę
Powodem zwolnienia może być tylko przestępstwo popełnione przez pracownika i uniemożliwiające dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Ale posadę może stracić też ten, od kogo przepisy wymagają niekaralności
– Pracownik prowadził samochód, będąc w stanie nietrzeźwości. Sprawa dopiero trafi do sądu, a prawo jazdy nie jest mu potrzebne do wykonywania pracy. Czy skazanie pracownika na karę pozbawienia wolności w zawieszeniu może być podstawą zwolnienia go z pracy? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Art. 178a § 1 kodeksu karnego stanowi, że kto znajdując się w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środka odurzającego prowadzi pojazd mechaniczny w ruchu lądowym, wodnym lub powietrznym, popełnia przestępstwo zagrożone grzywną, karą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
