![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy rozstaniu muszą zostać uregulowane wszystkie zaległości
Nie ma szans, aby pracownik zrzekł się – nawet na piśmie – prawa do urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalentu za niego. Niemożliwe jest też, aby w umowie nowy pracodawca zobowiązał się zatrudnić pracownika z zaległym wypoczynkiem
– Czy pracownikowi, który wystąpił o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Wcześniej oświadczył, że rezygnuje z urlopu, bo zależy mu na szybkim rozstaniu, aby podjąć nową pracę, a obecnie domaga się ekwiwalentu. Czy w takiej sytuacji możliwa jest umowa między pracodawcami? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Czytelnik zaznacza, że ten, który chce zatrudnić pracownika, wystąpiłby do dotychczasowego albo do pracownika z oświadczeniem, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
