![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Choroba a prawo do urlopu
Choroba a prawo do urlopu
Czy pracownik traci prawo do urlopu wypoczynkowego (ekwiwalentu pieniężnego) , jeżeli na kilka dni przed rozwiązaniem umowy o pracę zawartej na czas określony zachorował i chorował jeszcze przez kilka miesięcy?
Prawo do nabytego, a nie wykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracownik traci tylko w razie porzucenia pracy bądź zwolnienia dyscyplinarnego. W innych wypadkach rozwiązania stosunku pracy ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Podobnie, w razie gdy umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązała się z upływem tego okresu, pracownik ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za nie w ykorzystany urlop. Choroba pracownika nie wywiera żadnego wpływu na rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony z upływem tego czasu i nie ogranicza jego prawa do ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy.
E. S
