![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wymówienie angażu okresowego musi być zasadne
W piśmie wypowiadającym okresową lub próbną umowę o pracę nie musimy podawać przyczyny. Nie znaczy to jednak, że możemy kogoś zwolnić bez powodu
Wynika tak z orzeczeń Sądu Najwyższego z z 5 grudnia 2007 r. (II PK 122/07) oraz z 8 grudnia 2005 r. (I PK 103/05). Nie mamy obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia tzw. umów terminowych, tj. zawartych na okres próbny lub czas określony. Prawo przewiduje ponadto odszkodowanie dla niesłusznie zwolnionego wyłącznie za wypowiedzenie takiej umowy z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu (art. 50 kodeksu pracy), a nie za jego bezzasadność. Dlatego jeszcze do niedawna eksperci uważali, że sądy nie mogą badać zasadności wypowiedzenia takich angaży, a skupiają się wyłącznie na ocenie formalnoprawnych elementów...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
