![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolno przenieść do telepracy tuż przed emeryturą
Firma będąca w trudnej sytuacji finansowej może zaproponować pracownikowi tuż przed emeryturą współpracę na zasadzie telepracy. Pod warunkiem że zatrudnia przynajmniej 20 osób
Mniejszemu zakładowi nie wolno natomiast tak postąpić.
Firma zatrudnia 50 pracowników, w tym 10 handlowców. Z przyczyn ekonomicznych musimy zredukować etaty o połowę. Wśród osób planowanych do zwolnienia jest pracownik w wieku przedemerytalnym oraz przebywająca na urlopie wychowawczym. W jaki sposób możemy się z nimi rozstać? Jeśli nie, to czy wolno zaproponować im telepracę?
Zasadniczo z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym oraz z tym, który korzysta z ochrony przedemerytalnej, nie wolno rozwiązać umowy o pracę. Mało tego, takim osobom nie zawsze też zmienimy dotychczasowe warunki pracy i płacy.
Przykładowo tej w okresie przedemerytalnym można wręczyć wypowiedzenie zmieniające, ale tylko wtedy, gdy wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczy ogółu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
