![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop po długim gospodarowaniu
Jak należy potraktować pracownika, który dotychczas pracował wyłącznie w gospodarstwie rolnym (22 lata), gdy chodzi o zakres jego uprawnień urlopowych? Czy ma on status pracownika podejmującego pracę pierwszy raz w życiu, czy mającego długi staż zatrudnienia?
Pracodawca powinien potraktować takiego pracownika jako tego z długim stażem pracy, czyli przyznać mu 26 dni urlopu wypoczynkowego (art. 154 § 1 pkt 2 k.p.). W tym wypadku nie stosuje się bowiem art. 2 ustawy. Przepis ten przewiduje wprawdzie, że okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym nie należy wliczać do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego albo innego świadczenia przysługującego z upływem roku pracy lub okresu krótszego niż jeden rok. Dotyczy to jednak wyłącznie pracowników, którzy podejmują swoją pierwszą pracę zawodową. Dlatego w tym w roku kalendarzowym, w którym zostali zatrudnieni, nabywają prawo do urlopu cząstkowego z upływem każdego miesiąca pracy (por. art. 153 k.p.). Takim pracownikiem nie jest ten z długoletnim okresem pracy w gospodarstwie rolnym, jaki został zaliczony do stażu pracy.
