![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jeśli od zlecenia są składki emerytalna i rentowa, to jest i wypadkowa
Praktycznie od każdej umowy-zlecenia trzeba odprowadzić składkę wypadkową, jeżeli tylko umowa ta podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
Wyjątków jest niewiele, choć czytając przepis, wydawałoby się, że jest odwrotnie.
– Nasza firma podpisała z kilkoma osobami umowy-zlecenia. Będą one wykonywać pracę w różnych miejscach Polski. Wydawało nam się, że nie musimy odprowadzać za te osoby składki wypadkowej, ale kadrowa powiedziała, że mamy taki obowiązek. Kto ma rację? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Zasadą jest, że zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu wypadkowemu, jeżeli spełnione są łącznie dwa warunki:
- z tego samego tytułu (z tej samej umowy) zleceniobiorca ma odprowadzane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe i
- zleceniobiorca wykonuje pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy.
Tak wynika z art. 12 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm., dalej ustawa o sus). Pierwszy warunek oznacza, że jeżeli od zlecenia nie muszą być odprowadzane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bo np. zleceniobiorca wykonuje zlecenie w ramach własnej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
