Możesz skontrolować podwładnego na chorobowym

Możesz sprawdzić, czy pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego zgodnie z jego celem. Ale taką kontrolę w domu chorego przeprowadzi ten pracodawca, który zatrudnia powyżej 20 osób

Jeżeli lekarz stwierdzi, że pracownik jest chory, wystawia mu zwolnienie. Powinno ono opiewać na okres przewidywanej niezdolności do pracy. Takie postępowanie nakazuje ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.). Jeżeli lekarz wpisał, że chory powinien leżeć, ten powinien tak postąpić.

Nie wolno pracować

Szef, który podejrzewa, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, może skontrolować, co on w tym czasie robi. Zezwala na to § 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (DzU nr 65, poz. 743).

Chodzi o to, aby sprawdzić, czy w czasie choroby pracownik nie wykonuje pracy zarobkowej, a także czy nie wykorzystuje zwolnienia niezgodnie z jego celem. Jeżeli takie naruszenia zostaną stwierdzone, zatrudniony może stracić zasiłek chorobowy (wynagrodzenie za czas choroby) za cały okres orzeczony w tym zaświadczeniu.

Zakaz działalności zarobkowej (pod rygorem utraty świadczeń chorobowych) oznacza, jak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 kwietnia 2005 r. (I UK 370/04), zakaz wszelkiej pracy zarobkowej, bez względu na to, czy jest świadczona legalnie, czy nielegalnie...