![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak liczyć staż pracy w razie wypowiedzenia
Ekspert radzi - Sylwia Puzynowska, radca prawny, partner w kancelarii Baker & McKenzie Gruszczyński i Wspólnicy
Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na trzymiesięczny okres próbny od 1 lipca 2005 r. Po pomyślnym zakończeniu okresu próbnego strony zawarły umowę na czas nieokreślony. W drugiej połowie czerwca 2008 r. z powodu redukcji zatrudnienia firma rozwiązała z nim umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy pracodawca zastosował właściwy okres wypowiedzenia? – pyta czytelnik.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony został uzależniony od okresu zatrudnienia danej osoby w firmie, czyli tzw. zakładowego stażu zatrudnienia. Stosownie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
