![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jedno wynagrodzenie wymaga nieraz wielu obliczeń
Ustalenie płacy za miesiąc, kiedy pracownik chorował i jednocześnie był na urlopie, wymaga sporo zachodu. Problem pojawia się, jeśli w trakcie tego miesiąca odchodzi on z firmy
Zatrudniony na cały etat był w czerwcu przez pięć dni na urlopie wypoczynkowym (od 2 do 6), pięć dni na zwolnieniu lekarskim (od 7 do 11), a pozostałe dni pracował, przy czym 20 czerwca jego umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Zarabia pensję zasadniczą 2500 zł, premię regulaminową 250 zł (10 proc. pensji zasadniczej) i prowizję 3 proc. wartości zafakturowanej sprzedaży (w maju firma wypłaciła mu 1760 zł prowizji, w kwietniu 1690 zł, w marcu 1830 zł). Podstawa wynagrodzenia chorobowego z 12 miesięcy to 3757,50 zł. Jak prawidłowo ustalić jego wynagrodzenie za czerwiec, bo moje rachunki zakwestionował inspektor? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Są dwie metody szacowania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, określone w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.). Zastosowanie jednej z nich zależy od tego, z jakich powodów zatrudniony nie pracował...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
