![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudniony od 2 stycznia nie straci na uprawnieniach
Pierwszy dzień nowego roku jest wolny od pracy. Nie zawsze jednak wiadomo, jak go traktować w relacjach z osobami nowo przyjmowanymi
Musimy sobie odpowiedzieć na kilka pytań. Na przykład: czy umowa o pracę zawarta 2 stycznia jest tak samo ważna; czy pracownik zatrudniony od 2 stycznia przepracował cały miesiąc? Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (DzU nr 4, poz. 28 ze zm.) zawiera katalog, w jakie dni zatrudniony powinien mieć wolne. Ustawowymi dniami wolnymi od pracy są:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 Maja – święto państwowe,
- 3 Maja – święto narodowe,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- Boże Ciało,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia,
- niedziele.
Angaż najlepiej podpisać od 2 stycznia
Stosunek pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
