![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Poniżany czy molestowany pracownik łatwiej udowodni szykany
Już nie tylko wystąpienie dysproporcji w warunkach zatrudnienia jako skutek pozornie legalnego kryterium oznacza dyskryminację. Za niespełna dwa tygodnie będzie nią sama możliwość pojawienia się takich konsekwencji
Unia Europejska przestanie zarzucać Polsce, że nasze przepisy antydyskryminacyjne są niewłaściwe i niepełne. Braki uzupełniła nowelizacja zasad w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu z 21 listopada 2008 r. kodeksu pracy (DzU nr 223, poz. 1460). Wchodzi ona w życie po 30 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, czyli 18 stycznia br. Kiedy przeczytamy zmienione regulacje, możemy dojść do wniosku, że właściwie nie wiadomo, o co się Unia czepiała. Po dogłębniejszej analizie nabierzemy jednak przekonania, że zmiany mają znaczenie.
Nowelizacja z 21 listopada poprzedniego roku dostosowuje polskie regulacje do dyrektyw:
- Rady 2000/43/WE z 29 czerwca 2000 r. wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne (DzUrz WE L 180 z 19 lipca 2000 r., str. 22; DzUrz UE polskie wydanie specjalne, rozdz. 20, t. 1, str. 23; naruszenie nr 2006/2255, pismo Komisji Europejskiej z 4 lipca 2006 r., SG-Greffe (2006)D/ 203785),
- Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (DzUrz WE L 303 z 2 grudnia 2000, str. 16; DzUrz UE polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 4, str. 79; naruszenie nr 2006/2445, pismo Komisji Europejskiej z 15 grudnia 2006 r., SG-Greffe (2006)D/207993),
- 2002/73/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 23 września 2002 r....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
