![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zapoznaj się z nową listą płac
Styczeń to miesiąc sporych modyfikacji w przepisach dotyczących wynagrodzeń. Główna nowość to dwustopniowa skala podatkowa. Jednak na tym nie koniec zmian, o których każdy pracodawca wiedzieć musi
Aktualne wartości potrzebne do prawidłowego sporządzenia listy płac powinny znać wszystkie osoby odpowiedzialne za rozliczanie pensji. Dlatego nie tylko podajemy, co uległo zmianie, ale i na przykładzie pokazujemy, ile możne na tym zyskać osoba zatrudniona.
Wynagrodzenie minimalne
Jeśli pracownicy są nagradzani stawką minimalnego wynagrodzenia, to przypominam, że jego wysokość w stosunku do poprzedniego roku wzrosła o 150 zł. W 2008 r. było to 1126 zł, teraz jest to 1276 zł. Minimalna pensja ma także wpływ na inne składniki wynagrodzenia, jak np. dodatek za pracę w porze nocnej. Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nocnych przysługuje z tego tytułu dodatek w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. W bieżącym miesiącu, gdy obowiązuje 168 godzin pracy, jest to 1,52 zł.
Co więcej, wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływa na wielkość odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika przewidzianych w ustawie o zwolnieniach grupowych. W tym roku maksymalna odprawa to 19 140 zł (czyli 15-krotność minimalnego wynagrodzenia). Ponadto podstawę wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa ustala się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik stał się niezdolny do pracy. Przy czym tak ustalona podstawa nie może być niższa niż minimalna płaca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
