Porozumienie o rozstaniu można zawrzeć nawet ustnie
Pracodawca zgodził się na rozwiązanie z zatrudnionym na czas nieokreślony umowy za porozumieniem, ale jedynie w rozmowie. Strony ustaliły termin rozwiązania umowy i do tej pory pracownik nie otrzymał potwierdzenia tego na piśmie. Czy takie ustne porozumienie jest wiążące?
Jeżeli pracownik zawarł z pracodawcą porozumienie co do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia i strony uzgodniły termin rozwiązania stosunku pracy, to wiąże ono zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Nawet jeśli zostało zawarte w formie ustnej. Zgodnie bowiem z art. 30 kodeksu pracy umowa o pracę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta