Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Porozumienie o rozstaniu można zawrzeć nawet ustnie

07 stycznia 2009 | Dobra firma | Maciej Telec

Pracodawca zgodził się na rozwiązanie z zatrudnionym na czas nieokreślony umowy za porozumieniem, ale jedynie w rozmowie. Strony ustaliły termin rozwiązania umowy i do tej pory pracownik nie otrzymał potwierdzenia tego na piśmie. Czy takie ustne porozumienie jest wiążące?

Jeżeli pracownik zawarł z pracodawcą porozumienie co do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia i strony uzgodniły termin rozwiązania stosunku pracy, to wiąże ono zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Nawet jeśli zostało zawarte w formie ustnej. Zgodnie bowiem z art. 30 kodeksu pracy umowa o pracę...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8210

Spis treści

Pierwsza strona

Zamów abonament