Nie zawsze anulujemy decyzję o rozstaniu
Zdarza się, że pracownik, z którym pracodawca chce się rozstać, nagle okazuje się dla niego zbyt cenny, aby go zwolnić. Jeśli już wręczył mu wypowiedzenie, może je wycofać
Aby jednak było to skuteczne, konieczna jest zgoda tej osoby. Bez tego umowa z pracownikiem rozwiąże się z końcem okresu wypowiedzenia. Nie zawsze konieczna jest wspomniana akceptacja pracownika. Pracodawca nie musi jej uzyskać tylko wtedy, gdy wręczy tej osobie anulowanie zwolnienia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta