![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Upomnienie tylko w określonym terminie
Pracodawca może wymierzać pracownikom kary porządkowe – w kodeksie pracy obok odpowiedzialności materialnej pracowników przewidziano także system odpowiedzialności porządkowej. Może to jednak zrobić w konkretnym przedziale czasowym
Możliwość nałożenia kary porządkowej jest ograniczona czasowo. Pracodawca powinien więc działać tu szybko i bez zbędnej zwłoki. Ustanowiono bowiem w art. 109 § 1 kodeksu pracy dwa maksymalne okresy, po upływie których kara nie może być już zastosowana.
Niezależny bieg terminów
Okresy, w których dopuszczalne jest wymierzenie kary, powinny być rozpatrywane odrębnie, każdy z nich jest bowiem niezależny od drugiego. Mają one przy tym inną długość i są liczone od innych zdarzeń początkowych. Jednakże upływ jednego z nich powoduje wygaśnięcie uprawnienia pracodawcy do wymierzenia kary porządkowej.
Termin trzymiesięczny biegnie od daty naruszenia przez pracownika obowiązków uzasadniających wymierzenie mu kary porządkowej. Natomiast jest on niezależny od wiedzy pracodawcy o czynie pracownika mogącym uzasadniać jego odpowiedzialność.
Termin dwutygodniowy biegnie natomiast od powzięcia wiadomości o osobie pracownika...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
