![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Teczki dla zleceniobiorców
W mojej firmie zatrudniam trzy osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy muszę prowadzić ich dokumentację pracowniczą, mimo że nie są pracownikami w rozumieniu prawa pracy?
Tak Przepisy nie zwalniają z tego obowiązku przedsiębiorców zatrudniających pracowników na podstawie innej niż umowa o pracę. Osoby zatrudnione i pracodawcy mają zarówno swoje prawa, jak i obowiązki, co musi m.in. wynikać z określonych dokumentów, chociażby z zawartych umów zatrudnienia. Zasady prowadzenia dokumentacji z nimi związanej są określone w tym samym rozporządzeniu, które dotyczy akt, których prowadzenie wynika z umów o pracę. Oczywiście przy prowadzeniu teczki zleceniobiorcy należy uwzględnić odrębności wynikające z innych aktów niż umowa o pracę, na podstawie których nawiązano stosunek pracy.
Podstawa prawna:
– rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.)
