![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasem obowiązują dwa regulaminy
Pracodawca, który przejął inne przedsiębiorstwo, musi do pozyskanych pracowników stosować regulamin pracy z ich dawnej firmy. Przynajmniej do czasu zmiany tego wewnętrznego aktu prawnego
Nasz czytelnik prowadzi firmę, która 1 kwietnia przejęła inny zakład pracy wraz z pracownikami w trybie art. 231 kodeksu pracy. Obowiązywał w nim regulamin pracy, który przewiduje trzymiesięczny okres rozliczeniowy (zamyka się on z końcem czerwca). Pracodawca zastanawia się, czy w związku z tym przejętych pracowników nadal obowiązuje regulamin pracy dawnego zakładu. W jaki sposób ma rozliczać czas ich pracy, skoro w jego firmie okres rozliczeniowy wynosi miesiąc?
Stare warunki
Szef musi pamiętać, że w związku z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
