![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie zmodyfikujesz rodzaju umowy wypowiedzeniem zmieniającym
Nie można przekształcić umowy o zatrudnienie z bezterminowej w okresową, wypowiadając jedynie pracownikowi warunki pracy lub płacy
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy określone w art. 42 k.p. jest podstawowym sposobem zmiany treści stosunku pracy poprzez jednostronne oświadczenie pracodawcy. Jest ono konieczne wówczas, gdy modyfikacja ta dotyczy istotnych warunków pracy lub płacy albo jest niekorzystna dla pracownika. Wypowiedzenie zmieniające stosuje się wobec każdego rodzaju umowy o pracę, która może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
Dotyczy ono jednak przede wszystkim umów zawartych na czas nieokreślony oraz umów terminowych, które zostały zawarte na okres dłuższy niż sześć miesięcy i opatrzone klauzulą umowną dopuszczającą wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.).
Rodzaj to nie warunki
Do wypowiedzenia zmieniającego powinny być bowiem stosowane odpowiednio ogólne przepisy o wypowiedzeniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
