![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Koniec klauzuli antykonkurencyjnej wynika z umowy, a nie z innych okoliczności
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy rozpoczyna się z chwilą rozwiązania angażu, a nie zaprzestania świadczenia zajęć
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 2 października 2008 r. (I PK 41/08). Według niego to, że pracownik zaprzestał świadczenia pracy przed ustaniem stosunku pracy, nie rozpoczyna biegu okresu objętego klauzulą konkurencyjną.
Dostęp do danych
Pracodawcy często zawierają z zatrudnionymi umowy o zakazie konkurencji, aby powstrzymać ich przed prowadzeniem działalności na rzecz innej firmy z tej samej lub pokrewnej branży. Wolno ustanowić zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy (art. 1011 § 1 k.p.), jak i po jego ustaniu (art. 1012 § 1 k.p.). Jednak w tym drugim wypadku wprowadzenie zakazu musi być uzasadnione dostępem pracownika do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić byłego pracodawcę na szkodę. Za czas powstrzymywania się od zachowań konkurencyjnych byłemu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
