![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Polak mało oddany firmie
Przeprowadzone w 2008 r. przez Towers Perrin globalne badanie ankietowe zaangażowania pracowników (Global Workforce Study) obejmujące 90 tysięcy pracowników z 18 krajów świata pokazało, że Polacy wypadają pod względem zaangażowania w „dolnych poziomach stanów średnich” (10. pozycja), co ważne – za większością krajów europejskich, a więc dość daleko.
Ranking zaangażowania pokazuje też znaczące różnice kulturowe w zachowaniach pracowników w różnych krajach. Wysokie miejsca w rankingu zajmują państwa Ameryki Łacińskiej, a dość niskie kraje Dalekiego Wschodu (w tym Japonia).
Stereotyp latynoskiego pracownika odkładającego to, co może zrobić dziś , na jutro możemy włożyć między bajki. Meksyk i Brazylia należą do krajów najszybciej rozwijających się, a wysokie zaangażowanie pracowników przekłada się na wyższą o 5 – 6 proc. zyskowność niż w krajach uważanych dotąd za gospodarcze tygrysy.
