![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Protest może uzasadnić dyscyplinarkę
Pracodawca może natychmiast zwolnić podwładnego, który dowiadując się, że otrzymał mniejszą od innych podwyżkę, odmawia wykonania należących do niego czynności. Takie zachowanie narusza podstawowe obowiązki pracownicze
Jeśli pracownik zachowuje się w sposób bezprawny i swoim działaniem narusza obowiązki objęte treścią stosunku pracy, wówczas dopuszczalne jest zwolnienie go z pracy w trybie przewidzianym w art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy (k.p.), a więc dyscyplinarnie. Znamiona bezprawności można m.in. przypisać podwładnemu na przykład wtedy, gdy bezpodstawnie odmawia wykonywania umówionej pracy, a takie zachowanie nie ma podstawy w przepisach prawa pracy, lecz jest protestem wobec zbyt niskiego wynagradzania go przez pracodawcę.
Takie stanowisko wyraził też Sąd Najwyższy w wyroku z 22 lipca 1998 r. (I PKN 253/98), stwierdzając, że odmowa wykonywania przez pracownika czynności objętych stosunkiem pracy, stanowiąca z jego strony formę protestu wobec niepodwyższenia wynagrodzenia, stanowi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
